1. يجب على المعلم الالتزام بسياسات المركز في معاملة الطلاب، وألا يحيد عنها دون إذن أو مبرر.

2. يجب على المعلم إبلاغ الطلاب الجدد بقواعد الدراسة و متطلباتها و نظام الحضور و الغياب و الاعتذار علما بأنه يقر بالموافقة على هذه القواعد عند التسجيل و لكن التذكير و التنبيه واجب حتى نتفادى المشكلات.

3. يجب على المعلم توفير الأدوات المناسبة والجيدة للعمل من حاسوب جيد، وأدوات صوت وكاميرا، وكذا توفير مكان هادئ للعمل بمعزل عن الضوضاء والمشوشات، وكذا الحفاظ على المظهر اللائق بالمعلم أثناء الدرس.

4. يجب على المعلمين الالتزام بمادة الدرس وعدم الكلام عن مذهب معين أو التعليق على عرق معين أو الكلام في السياسة.

5. تنقسم أوقات العمل إلى نوبات على النحو التالي:
النوبة الأولى: 6:00 صباحا، وحتى 12:00 ظهرا.
النوبة الثانية: 12:00 ظهرا وحتى 06:00 مساء.
النوبة الثالثة: 06:00 مساء وحتى 12:00 صباحا
النوبة الرابعة: 12:00 صباحا وحتى 06:00 صباحا.
ويجب على المعلم فتح نوبة واحدة على الأقل من هذه النوبات بناء على تكليف الإدارة حسب احتياجات العمل.

6. لا يتم تغيير الأوقات المتاحة للعمل على الموقع دون الرجوع إلى الإدارة.

7. يجب على المعلم الالتزام بأوقات الدرس الظاهرة على حساب المعلم بالموقع، بداية و نهاية والتدريس من خلال الروابط المخصصة للدرس على الموقع ومن حساب الـ ZOOM المخصص له من قبل المركز. يجب على المعلم إثبات حضوره في الموعد المحدد للدرس بالاتصال بالطالب عبر zoom والتواصل كتابيا مع الطالب عبر WhatsApp.

8. يجب على المعلم الالتزام بقواعد جدولة الدروس المعمول بها في المركز.

9. يجب على المعلم كتابة التقرير الفني عن الدرس مباشرة بعد الانتهاء من الدرس.

10. في حال تغيب الطالب لما يزيد عن درسين دون اعتذار أو رد.يجب على المعلم إبلاغ الإدارة لاتخاذ اللازم.

11. في حالة حدوث عطل في الاتصال من جهة المعلم يلتزم المعلم بتعويض الوقت المفقود نتيجة هذا العطل دون الحق في المطالبة بأجر إضافي عن هذا الوقت.أما إذا كان العطل من جهة الطالب فإن المعلم لا يلتزم بتعويض الوقت المفقود نتيجة هذا العطل.

12. في حالة عدم تمكن الأستاذ من حضور الدرس، يتم إعادة جدولة الدرس من قبل المعلم بما يتناسب ووقت الطالب بعد الرجوع للإدارة.

13. يجب على المعلم عدم الخوض مع الطالب في مسائل مالية وإحالته إلى الإدارة إعفاء للأساتذة من أي حرج قد يسببه الخوض في هذه المسائل.

14. يتحمل المعلم ما ينتج عن خسائر نتيجة التقصير في إعدادات العمل من حاسب آلي أو اتصال ممتاز بالإنترنت أو سماعة و ميكروفون وبرامج يتطلبها العمل بالتعليم عن بعد.

15. يجب على المعلم القبول والوفاء بأي دورس يقوم الطلاب بحجزها على الموقع في الأوقات المتاحة للتدريس التي حددها المعلم.

16. في حال حدوث أمر طارئ للمعلم يمنعه من تدريس حصة معينة، فعليه فورا التنسيق مع الإدارة والطلاب، لإعادة جدولة الحصة.

17. يجب على المدرسين الرد على الرسائل الواردة من الإدارة والطلاب على الفور عبر أي وسيلة تواصل(إيميل، واتس،…).

18. لا يُسمح للمعلمين بمشاركة الأنشطة والتدريبات وأي محتوى يخص KALIMAH مع الطلاب من خلال وسائل تواصل شخصية.

19. يجب على المعلمين متابعة كل من (Teacher Panel) على الموقع، و البريد الإلكتروني الخاص بالعمل بانتظام، حيث يعتبر (Teacher Panel) أدق مصدر لتوضيح الجدول والحصص اليومية للمعلم، والبريد الإلكتروني المصدر الرئيس لإشعارات الدروس الجديدة، والملغاة وتلك التي تمت إعادة جدولتها.

20. تخضع كافة الحصص للتسجيل لأغراض متابعة الجودة وتحسين الخدمة والدعاية والإعلان، الأمر الذي يتطلب الالتزام بفتح الكاميرا، والظهور بهيئة مناسبة للمعلم والزي الشرعي للنساء،والمكان الذي يؤدى فيه الدرس حال أدائه الدرس.

21. تخضع الدروس كلها لإشراف مباشر من قبل مشرفي الأقسام الذين يقومون بالدخول إلى الدرس مباشرة لمتابعة أداء المعلم.

22. قد تقوم إدارة KALIMAH بحجب المعلم من المنصة في حال جاءت تقارير الأداء الفني الخاصة بالمعلم سلبية، حتى يستعيد المستوى المطلوب للتدريس عبر الموقع.

23. قد يتم منع أي معلم لا يستوفي هذه الشروط والأحكام على الفور من استخدام الموقع والخدمات ذات الصلة كما يحتفظ KALIMAH بالحق في إلغاء أي حجوزات موجودة في أي وقت.

24. المعلم وحده مسؤول عن جميع معاملاته المالية الخارجية بما في ذلك الضرائب وأي نوع من الرسوم تقرها الدولة على الممارس الحر لعمله.

25. يحظر على المعلم الانشغال بأي شيء خلال الدرس، وخاصة بوسائل التواصل الاجتماعي.

26. تطبق أحكام قائمة الجزاءات الواردة في البند 27 من هذه اللائحة على كل معلم يخالف أحكام هذا النظام أو يخالف واجبات ومسؤوليات وظيفته وفق تسلسل العقوبات الواردة فيها والأحكام العامة التالية:
• تعتبر هذه اللائحة جزءا لا يتجزأ من النظام الداخلي للعمل.
• لا يتخذ بحق العامل أي إجراء تأديبي أو فرض أي غرامة عن أية مخالفة غير منصوص عليها في هذه اللائحة.
• تسجل الغرامات التي تفرض بموجب هذه اللائحة في سجل خاص يُدون فيه اسم العامل ومقدار أجره وأسباب فرض الغرامة عليه.
• لا يستحق العامل أجرا عن مدة الغياب أو التأخير عن العمل دون عذر أو إذن بالإضافة إلى العقوبة التي يتم إيقاعها بحقه بموجب هذه اللائحة .
• يجوز للإدارة -إذا رأت في هذا مصلحة العمل- تشديد الجزاء عن المخالفات المنصوص عليها في لائحة الجزاءات بالمادة 27.

27. تطبق على المعلم الجزاءات المنصوص عليها إذا ارتكب المخالفات التالية: